La gestión de PERSONAS

¿Qué organización iba a ganar la 'World Cup' para obtener el mejor valor de su capital humano? Independientemente del ganador no significa que tenga la mejor función de recursos humanos. Esto significa, literalmente, que la inversión en personas frente a los competidores fue más productiva. Es decir, por ejemplo, producir más y mejor, por menos. Se mide, en que los precios de las acciones se basan en la confianza que tienen los clientes en determinadas organizaciones que continuarán entregando el mejor valor del mercado. Por otra parte, una vez que este nivel de rendimiento se ve que es posible, se convierte en el punto de referencia para la industria. Por lo tanto, la gestión de recursos humanos no es manejar papeles, crear más burocracia, ó desarrollar planes de formación anodinos e irreales con la realidad del mercado. Gestionar las personas significa conseguir Equipos Cohesionados y Eficientes. Hacer muchas políticas de RRHH no significa hacer más eficaces a las personas…A veces, incluso, hay que hacer poco, pero bien dirigido y alineado. ¿Qué es entonces, lo que tenemos que hacer en nuestra Organización, para demostrar que la Gestión de Personas es necesaria para el futuro de la empresa? Consolidar eficacia mental.